In onze individuele training/ coachingsprogramma’s (‘troaching’) wordt heel gericht gewerkt aan de persoonlijke effectiviteit en het verbeteren van bepaalde competenties en gedragsvaardig-heden. De doelstelling en het ontwikkeltraject worden samen met de kandidaat in een intakegesprek bepaald. Een assessment center of de PPA kunnen een goede basis zijn voor de coaching.

In de sessies worden werkvormen als: gedragsgerichte coaching, vaardigheidstraining, klankborden, counseling, confronteren en informatieverstrekking gecombineerd.

Het traject bestaat uit gemiddeld 4 tot 8 sessies waarbij wij werken met ervaren trainingsacteurs om onbewust ineffectief gedrag te herkennen en te veranderen in gewenst gedrag. Er wordt aandacht besteed aan houding, stem, motivatie, waarden en overtuigingen.
De perioden tussen de sessies worden benut om te werken aan de toepassing binnen de eigen praktijksituatie.

Voorbeelden van competenties waaraan gewerkt kan worden: