Voor een objectieve meting over de geschiktheid van uw sollicitanten en medewerkers én hun ontwikkelingsmogelijkheden bieden wij:

Mini Assessments en Assessment Centers

Een mini assessment bestaat uit een STA / PPA vergelijking, die kan worden aangevuld met:

	Capaciteitentesten die de capaciteiten en de intellectuele mogelijkheden in kaart brengen.
	Simulatie- en taakoefeningen waarmee de voor de functie relevante gedragscompetenties in kaart worden gebracht.

Een criteriumgericht interview en een rapport complementeren dit mini assessment
(duur: één dagdeel).

Het programma van een assessment center wordt op maat samengesteld op basis van de competenties en specifieke vraagstelling. Het assessment geeft zicht op de persoonlijkheids-eigenschappen, capaciteiten, de persoonlijke gedrags- (werk)stijlen, waarden en drijfveren, ontwikkelpotentieel, valkuilen en leergedrag. Het assessment wordt afgerond met een interview en rapport (duur: een hele dag).