De Persoonlijke Profiel Analyse (PPA)
geeft informatie over het huidige en toekomstige werkgedrag en
hoe iemand op zijn of haar werkomgeving reageert (en andersom).
Het geeft zicht op het zelfbeeld met zijn
of haar werksterktes, motivatoren en functie of taakaccenten.
Het geeft aanwijzingen voor het inwerken,
effectief aansturen en ondersteunen.
Het identificeert het ontwikkelingspotentieel.
Met de PPA en de Specifieke Taak Analyse
(STA, die gericht is op de gewenste werk-gedragskenmerken van een
bepaalde functie) is het mogelijk een objectieve vergelijking te
maken tussen functie en kandidaat.
